福州市文化旅游发展有限公司党的群众路线教育实践活动工作总结

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发表时间:2015-02-06 11:42

福州市文化旅游发展有限公司

党的群众路线教育实践活动工作总结


根据《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》(以下简称《意见》)、《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》、《中共福建省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《福建省第二批深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》、《福州市深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》精神以及《福州文化旅游投资集团有限公司深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》的部署安排,福州市文化旅游发展有限公司(以下简称“文旅公司”)在20143月启动党的群众路线教育实践活动,于20152月基本结束。活动对象涉及公司全体党员,重点是领导班子和中层干部。

本次教育实践活动的主要任务聚焦点为集中解决企业中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。以敞开大门整风的精神,通过让职工群众参与每项工作、活动环节置于职工群众监督下的互联方式,开展领导班子和党员领导干部批评和自我批评、职工群众对领导班子和党员干部进行民主评议,通过整顿干部作风,进一步紧密联系公司领导班子、党员干部与基层群众员工关系,进一步肃清企业风气,解决关系职工切身利益的实际问题,将改进作风的成效落到实处。

1、解决“四风”突出问题。以贯彻执行中央八项规定为切入点,主要解决重大项目盲目决策,乱铺摊子,领导干部逃避担责等作风问题:带头艰苦朴素,勤俭治企;带头控制职务消费,将有限资金用在刀刃上;带头艰苦奋斗,真干实干,以零距离的亲身垂范替代居高临下的花架子活动,用自己的“辛苦指数”换来职工的“幸福指数”和“信服指数”;带头营造敢于担当的优良作风,遇到问题不逃避,不撂摊子,相信依靠广大职工,共同解决难题。

2、解决职工反映强烈的切身利益问题。突出问题导向,盯住作风问题,要求领导班子弯腰迈步走进基层职工,走进一线,着手调研职工最关心、最现实、最迫切的问题,身体力行践行服务员工的责任和使命,以“一切为了员工”为出发点,本着尽力而为、量力而行的原则,大力发展企业业务经营,创新经营模式,通过业绩提高带动效益提升,着力解决广大基层员工工资水平不高、企业文化不强、企业效益不好的问题,特别要注重解决困难职工的生活问题。对一些由于误会引起的职工与公司矛盾问题,要通过畅通职工诉求表达渠道做好矛盾排查化解工作,切实提高职工的幸福指数和信服指数。

3、解决联系服务基层职工“最后一公里”问题。转变党支部职能,扭转机关作风,以着力构建服务型党组织和服务型机关总部为抓手,落实党员干部、机关领导干部带头讲服务,带头讲奉献,组织带领广大党员为职工提供优质周到满意服务,特别要注重服务落实到实处的方式方法,例如加快公司网站“总经理信箱”的开通使用,加强“民意收集—民意分析—民意办理”的民情直通车项目建设,使广大职工的既得利益和合理诉求不仅看得到,更能抓得到。

通过本次群众路线教育实践活动,文旅公司领导班子共查摆出十一条问题,班子成员共查摆出二十二条问题。针对发现的问题,公司领导班子研究讨论,形成整改落实、建章立制环节的“两方案一计划”,出台了《文旅公司党的群众路线教育实践活动整改方案》、《文旅公司党的群众路线教育实践活动专项整治方案》、《文旅公司党的群众路线教育实践活动制度建设计划》。

活动中,公司主要领导坚持统揽全局、牵头抓总,落实“一岗双责”,始终把活动牢牢抓在手上,把责任扛在肩上,以身作则,坚持以问题为导向,对需要整改的问题,列出整改落实清单,按照短期、中期、长期进行分类,实行销号式管理。目前,文旅公司查摆出的问题,已全部完成整改。

文旅公司在今后的工作中,仍将采取自查自纠的方式,认真对照上级党委的相关要求,寻差距、找问题,切实抓好整改落实,以实实在在的行动巩固扩大群众路线教育实践活动的成果。